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23/06/2017

Article Libération 23 juin 2017 - Braquages à La Poste : "Si les règles avaient été respectées, ça aurait été plus difficile"

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21/06/2017

Compte-Rendu du procès de Toulouse, vu par l'UNSA-Postes - Jour 1

Compte rendu d’audience d’assises du 21 juin 2017:

Ouverture du procès 9h. Désignation des jurés  Présentation des deux inculpés par le président.  Qualification des faits : Séquestration, extorsion de fonds en bande organisée.

Les interventions qui nous posent question en tant qu’organisation syndicale :

1) Redouane Ikil a expliqué à la barre qu’il avait été recruté pour être Directeur de La Poste de Bellefontaine, et qu’il avait perçu 25 000€ en acceptant ce poste.

2) Le Directeur de territoire qui était le supérieur hiérarchique de Redouane Ikil a déclaré à la barre qu’il “n’y avait pas de difficultés à combler les postes sur Bellefontaine…”

Ces deux déclarations nous interpellent : -Pourquoi La Poste octroie-t-elle 25 000€ à un Directeur de Bureau de Poste, s’il n’y a pas de difficultés à combler les postes?

- Pourquoi lors de l’inspection des membres du CHSCT à La Poste de Bellefontaine le 21 février 2012, une guichetière déclare qu’elle a un stress quotidien (boule au ventre), quelle prend des antidépresseurs, qu’elle pleure dès que le ton monte. Elle signale qu’elle ne veut plus rester sur ce bureau.

Une deuxième collègue (encadrante) souhaite quitter au plus vite ce bureau, énormément stressée, au bord des larmes, vient de faire une fausse couche, au bord de la dépression, sentiment d’être délaissée, peu reconnue

Comment La Poste peut elle accorder une “prime d’installation” à un Directeur pour qu’il accepte de prendre son poste, et pourquoi la même Direction refuse-t-elle d’indemniser deux caissières qui ont subi une agression hyper traumatisante?

Le procès reprend demain matin à 9 heures, nous vous ferons part tous les soirs, sur le site UNSA-Postes.org, des remarques que nous ont inspiré les débats du jour.

N.B. : En gras, les termes employés dans le rapport des membres du CHSCT.

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